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【党支部书记是怎样炼成的】在“摔打”和“磨练”中当好基层党支部书记
发表时间:2018-01-12   |  来源于:澳门金沙游戏平台原创  |  编辑:郎大予  |  点击数:620 
    1993年8月,我在企业实行“三项制度改革”之前的机构调整中走上中层领导岗位,并先后在本企业铸造、备料、二结构车间任党支部书记、副主任,主任兼书记等职务。2009年5月调任审计监察部主任兼纪委副书记。2013年4月至今任澳门金沙游戏平台社会职能中心主任兼离退休党支部书记。 
    在近二十五年的党务工作中,让我感触最深的是在基层党支部的经历。如果问我“怎样才能当好基层党支部书记?”,我的回答只有四个字—“摔打、磨练”。 
    下面,我结合自己的履职经历,粗浅的谈一谈对如何当好基层党支部书记的认识。 
    一、做好基层党支部工作要舍得“摔打” 
    所谓“摔打”,就是要克服“骄、娇”二气,要有放得下架子,不畏困苦,摔倒了再爬起来,做错了再重头来,胜不骄,败不馁,锲而不舍,勇于担当的精神。 
    我担任党支部书记的第一站是本企业铸造车间。初来乍到时这里的一切都令我十分陌生。陌生的行业、陌生的环境、陌生的管理、陌生的人。面对急迫的生产任务,薄弱管理基础,参差不齐的职工素质和不尽人意的作业环境,着实让我这个刚走马上任的书记有些不知所措,更为忧虑的是我能否胜任党支部书记这个庄严的岗位,能否履行好这个岗位所赋予的光荣职责。 
    一番苦恼后,我认真思考该如何尽快进入角色,打开工作局面。俗话说“万事开头难”,对于我这样一个跨车间、跨行业,初来乍到的支部书记来说,唯有虚心学习,扑下身子从头做起。通过向老领导、老师付、老党员、生产骨干和管理、技术人员虚心请教,同时,深入班组了解生产计划、技术工艺、工序流程,坚持夜班值班,与职工同吃饭同劳动打成了一片。这期间虽然花费了许多精力,流下了许多辛劳汗水,但使我积累了许多常识,也增进了与干部职工的感情并得到他们的认可。半年后,我初步掌握了车间生产、管理和党建等方面的情况,基本进入了书记角色,打开了工作局面。1993年底,企业开始实施“三项制度改革”,在时间短、操作环节多、政治思想工作量大的情况下,我与班子成员同商共议,制订了车间实施方案,完成了聘前理论实际考试,管专人员、班组长及职工的选聘,岗级界定等繁杂细致的工作。在企业“三项制度改革”领导小组进行检查验收会上,我代表车间进行了工作总结汇报,得到了领导小组的一致好评。 
    在以后到任的备料车间和二结构车间,我依然保持了这种舍得“摔打”的精神,曾与所在班子和全体职工共同努力,为备料车间赢得“四好领导班子”、二结构车间“先进党支部”和“先进文明车间”称号。 
    二、做好基层党支部工作要经得“磨练” 
    基层党支部书记身在生产一线,每天接触最多的是一线的职工,工作涉及面广且具体、繁杂。因此基层党支部书记不仅仅要具备较高的政治理论修养和学问常识素质,更需要的是贴近生产经营实际、贴近职工思想生活实际的生动、灵活的工作方法。要具备较高的综合素质和灵活的工作方法既可通过必要的理论学习来提升,但更重要的是要经得生产和管理实践的“磨练”。这主要有以下方面: 
     一是在生产、管理实践中自觉“磨练”组织协调能力。基层党支部书记是本单位党政、党群、干群之间,以及与外部相关业务部门联系的桥梁,要起到铺路搭桥的作用。要善于协调理顺各方关系、化解各方矛盾。要善于推功揽过,勇于承担工作失误的责任,与各方共同营造在思想上同心、目标上同向、行动上同步,团结协作,共事共心的工作氛围。 
    二是在生产、管理实践中自觉“磨练”业务能力。俗话说:“打铁还需自身硬”。我个人认为,支部书记要胜任本岗工作,还应该全面了解或掌握本单位的生产经营情况和专业技术常识,使自己成为生产经营工作的明白人。否则就无法掌握生产过程中的真实情况和真实感受,这样就很难介入到实际工作之中。 
    三是在生产、管理实践中“磨练”支部自身建设的能力。 抓好本单位党建工作是基层党支部书记的首要职责。要将主要精力放在思考问题谋划工作、解决问题推动工作,增强支部自转能力上。 
    要做好这方面的工作,最重要的是要认真抓好基础制度的有效落实和基础工作的有力开展,如党员学习教育制度、“三会一课”制度,组织发展工作、党员干部教育和管理监督工作等。保证基层党支部工作规范、有序、顺畅、有力。 
    要采取多种形式有效开展正常的党支部活动,这是党支部建设的重要途径。支部书记要善于寻找并抓住契机,如:保持党员先进性教育、“两学一做”学习教育、“四好领导班子”建设、“创先争优活动”、“先进典型的选树与培养”,以及围绕生产经营开展的劳动竞赛、技术比武等活动,精心策划,规范操作,注重实效。以此培养和强化党员的组织观念和先进性意识,彰显党支部工作的活力。 
    要适时发挥思想政治工作的优越性,调动党员和职工群众的工作积极性,是党支部书记的经常性工作。党员也好,职工也好总会在工作和生活中遇到一些不如意、不顺心的事,或情绪低落、工作消极,或纠纷争执、引发矛盾,这都会给工作和生活带来一定的负面影响,严重时还可能给工作造成损失。支部书记在做思想工作时,特别要注意敬重当事人,悉听原委,了解诉求,动之以情,晓之以理,耐心做好劝解引导工作,在不违背原则立场前提下,力所能及的满足他们的诉求。当然,思想政治工作也不是万能的,在个别情况下要与行政手段兼施并用,以解决问题,保证生产管理的有序进行为最终目地。  
    通过上述工作,可以有效地提升基层党支部的影响力,更好地把党员和群众团结在支部周围,从而带动基层党建工作的有效开展。 
    四是在生产、管理实践中“磨练”自身的担当能力。就是说作为一名基层党支部书记,一定要顾全大局,在行政主管或其他班子成员顾及不到的工作项目上,要做到优势互补,勇于担当,及时补位,即使是以往没有接触过的工作内容也要敢于尝试,我在先后任职的几个单位不乏做到了这一点。 
    如:企业实行“三项制度改革”后,在收入分配方面推出了“内部结算,工效挂钩”办法,我在铸造车间主动承担了车间内部细化方案的制订工作。为提高车间效益,增加职工收入,我把正在全国推广的“目标成本管理法”引入细化方案,对生产成本进行了分析测算,并根据各班组产出量进行成本配比,分配时与成本挂钩,奖罚兑现。此方案实施后,铸钢件质量明显提高,废品和返修率明显降低,职工劳动强度得到减轻,以往高居不下的生产成本也随之降了下来。 
     又如:2004年,企业在推行“计件工资”分配办法前,将试点工作放到了我所在任的二结构车间。当时,由于各车间已经习惯于实行了十多年的“内部结算,工效挂钩”分配办法,加上对 “计件工资”这种结算形式不甚了解,心里没底。 
    为了推动试点工作,当时的企业主要领导亲自找我谈话,强调了此项工作对深化企业内部分配制度改革,提高劳动生产率,加快企业发展步伐等方面的意义,并指定由我负责起草车间试行办法。对此我没有推托,并且在较短时间内完成试行办法。三个月后,计件工资这一新的收入分配形式在企业全面实行,直至目前。诸如此般事例还有一些,这里不再赘述。 
    五是在生产、管理实践中“磨练”党性和自身修养。俗话说:“打铁还需自身硬”,古人亦云“其身正,不令则行,其身不正,虽令不从”。因此,作为基层党支部书记既要坚持党性原则,也要注重加强自身修养。 
    在坚持党性原则方面,支部书记要当好遵守组织纪律,讲究政治规矩的榜样。带头实行“三重一大”决策制度、领导班子议事规则和企业规章制度,在党性原则和规章制度前提下,努力营造团结和谐的工作氛围,决不拿党性原则和规章制度做交易。 
在加强自身修养方面,支部书记要当好顾全大局,清廉从业、 
严于律已、率先垂范的榜样。决不拿手中的权力谋取个人私利。要保持密切联系群众的优良作风,关心爱护职工,让职工在潜移默化中受到你的影响与引领,这样党支部书记和支部的威信就会树立起来。 
    作为自身修养,还应体现在正确定位支部书记的岗位,保持良好心态,当好配角。有道是“铁打的营房流水的兵”,我在中层岗位近25年中,实可谓流动的车间、部门或与之搭班子的行政主管是比较多的,每到一新单位或与新的行政主管共事,我都会做一番自我调适,以平和的心态面对新人新事,以积极的工作态度履行好书记职责,即不倚老卖老,亦不争功诿过,与每位领导和同事保持了良好的工作关系。 
    三、做好基层党支部工作要勤于“总结” 
    总结是对过去一定时期的工作进行回顾、分析,并做出客观评价,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,用于引导下一阶段工作的一种书面文体。是由感性认识上升到理性认识的必经之路。            
    作好工作总结是支部书记重要的工作内容之一。要写好工作总结,首先要注重调查研究,客观真实的反映和评价前一阶段的工作,绝不能脱离工作实际;其次要通过总结概括出工作中的一般规律,既要提炼出亮点,也要发现短板,以利于在今后工作中掌握并运用。要知道,总结的过程也是自我锻练、提升能力的过程。因此,作为基层党支部书记应高度重视,认真对待这项工作。 
    四、做好基层党支部工作要勇于“超越” 
    习大大总书记在党的“十九大”报告中提出了新时代中国特色社会主义思想,同时指出大家党一定要有新气象新作为,并从八个方面明确了新时代党的建设总要求。这为广大党务工编辑开阔了视野,拓宽思路,创新工作指明了前行的方向。 
    作为基层党支部书记要牢牢把握好这个可以大有作为的好时机,认真学习领会新时代党的建设总要求,努力探索新时代党建工作新途径、新方法,在党支部各方面工作上不断取得新的突破,在以往成绩的基础上实现新的超越。 
    我在社会职能中心主任兼离退休党支部书记岗位已四年半。较之以往,行政业务和支部工作都有很大区别,行政上主要以基地后勤管理和服务为主,这方面我就不再详述。侧重谈一谈对离退休党员日常管理方面的探索与尝试。可以说,如何做好离退休党员的日常管理,是我从事基层党支部工作25年来所面临的新课题、新挑战、新考验。 
    目前,我企业有离退休党员320多名,7位支部委员中有6人均为60岁以上的老党员,年龄最大的70岁。在日常管理中面临的主要问题概括起来就是“两难”:即组织活动难,收缴党费难。其主要原因有以下方面:一是驻地分散,难以集中开展组织活动;二是活动经费不足,活动规模、形式受限;三是老弱病残者占相当人数,活动覆盖面低;四是年龄跨度大,活动内容、形式难以统一;五是少数党员长期生活居住外地,组织观念弱化,热情消减。 
    针对这种状况,党支部采取了一些具体措施,逐步取得一些成效。 
    一是 选配好支部委员。推荐政治素质好,关心支部工作,在党员群众中有良好口碑,且热心为党员群众服务的老党员担任支部委员。多年来,几位委员工作十分到位,推动了支部工作。  
    二是根据党员驻地分散情况,暂将离退休党员划分为基地、城区和成都三个片区,指定了片区负责(召集)人,以保证支部工作的贯彻落实。 
    三是不失机会的利用好党委安排布置的活动,精心策划,认真组织,广泛宣传,最大程度的动员党员参与。如2016年的“两学一做”学习教育和今年迎接党的十九大“畅谈、建言”活动,吸引了大多数党员的热情参与。同时,党支部还利用每年一度的重阳节之际,宣传通报党组织和企业信息,以满足广大党员群众对此方面信息的渴望。 
    四是利用传播媒体服务与支部工作。在充分利用传统宣传手段基础上,党支部在今年又借助微信这一传媒形式,建立了“水工厂夕阳红党员群”,及时快捷的将党组织和企业动态传播到离退休党员之中。同时还通过微信支付形式在一定程度上解决了党费收缴难的问题。 
    以上是我在离退休党员管理工作中的粗浅探索和尝试。毋庸置疑,这与党建工作的要求还相差甚远,仍然需要在工作实践中不断完善,不断创新。 
    各位同仁,虽说基层党支部书记权轻责重,且工作千头万絮,繁杂细致,难以取得令人惊叹的辉煌业绩,但自古有训“天道酬勤”,只要大家坚定信念,不辱使命,尽职履责,舍得摔打、经得磨练,在生产和管理实践中不断总结提升,不断自我超越,那么,在基层党支部书记岗位上同样是可以大有作为的。 

     (编辑为澳门金沙游戏平台离退休党支部书记)
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