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【评论】让创新引领企业发展
发表时间:2018-04-04   |  来源于:澳门金沙游戏平台原创  |  编辑:程敏强  |  点击数:463 
    党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力。中国式创新经历黄金五年的发展,实现了历史性跨越。中国企业尤其是国有企业,紧跟党和国家战略导向,以科技创新、工程创新、体制创新、管理创新“多轮驱动”,为奇迹般的东方式创新贡献了不可或缺的力量。
    企业作为水电制造企业的领先者,顺应新时代新形势的新要求,积极踏上创新改革之旅,以科技创新推动效益提升,以管理创新引领改革发展,不断优化顶层设计、强化制度管理、狠抓基层落实,在产业转型、产品升级、市场开拓、品牌打造等方面取得了一定的成效,在“四川制造业企业100强”中位列第89位。

科技创新推动效益提升
    对于制造企业,科技创新就是以行业发展规律为导向,探索如何进一步提高生产力的过程,它的核心在于为企业创造更多的效益,当科技创新成为习惯,生产经营效益也在创新过程中不断提升。
    2017年,企业大力推进科技创新,申报专利27项,1项发明专利获得授权,1项科研课题获得了省部级科学技术奖,1项科研课题获得省经信委重大装备项目的资金支撑,自行研发的起重机安全监控装置成功投入运行,并获得中华人民共和国国家版权局计算机App著作权证书。科技创新成为企业市场开拓和效益提升的重要砝码。
    掘进设备、新能源、轨道交通、市政建设,这些新兴领域对于之前的大家传统业务相对陌生,技术力量相对薄弱,但经过实践积累和自主创新,大家依托既有项目,开展新兴业务领域的技术研究,在巩固传统技术优势的基础上,将水工金属构件和机电设备制造的技术成果应用于新兴领域,并不断深化院企合作,推进“产学研”相结合,逐渐形成了自己独特的竞争力,为生产履约和企业发展提供了强大动能。
    无论何时,人才永远是第一生产力,所有的创新都是大家的员工脚踏实地创造出来的。企业一直大力推进群众性经济技术创新活动,仅2017年,各单位群众性经济技术创新活动申报45项,完成35项;企业持续应用“三新”技术,产品设计全面迈入三维立体设计时代;徐斌代表水电七局参加电建集团举办的焊工技能比武获得第7名;3名青年焊工包揽了夹江县首届职工技能比武中的前三名,企业各类创新创效活动蓬勃开展……
    这一系列的成果,都和大家的员工息息相关,企业必须充分发挥引导职能,以开放和共享的理念,鼓励员工创新,激发员工活力,才能形成牢固的自主创新能力;员工借助企业提供的创新平台,也能够更好地实现自我价值,与企业“同呼吸、共命运”,以常态化的创新氛围推动企业效益提升。
管理创新引领改革发展
     目前,企业陆续出台了一系列完善和优化“1826”两级管控体系为核心的管理措施和相关的制度要求。从全生命周期考核、机关总部的价值创造能力、二级单位的主观能动性、目标成本控制、项目策划等,都是大家根据企业实际情况,在总结各方经验基础上为自己量身制定的管理措施,是经得起时间和实践检验的生存法则,必须坚持贯彻落实到底。
    改革从来不易,创新亦然。企业以渐进式的改革持续强基固本,以“一体两翼三中心”的管理思路,打造了1个机关总部、8个职能部门、两个费用考核单位和6个履约为主体的生产单位,充分盘活了全企业资源,大家不再只是深山老林里单纯的拓荒人,逐渐成为了手握市场话语权的筑梦者;机关总部推行全体起立,内部公开竞聘,调动了机关员工的积极性,大家从被动接受任务变为主动寻求突破,团队影响了个人,个人促进着团队;项目全生命周期考核的实施,推动了项目激励从项目经理团队激励向项目内部利益共享延伸,激发了企业发展的内生动力。
     近年来的改革发展成果充分证明了这一系列管理创新的正确性,大家必须清醒地认识到:推动管理创新,必须保持战略定力,巩固既有创新成果,在实践过程中找出制约管理创新、影响成果转化的关键点,不断总结、反思、完善、推广,建立总部机关、二级单位、基层项目、一线员工全方位参与的创新环境,用全夹江水工人的智慧经营企业,以常态化的创新思维引领企业改革发展。
    创新,不是从天上掉下来的。不论科技创新还是管理创新,强调的都是超前思维、主动思维,创新永远不会停下脚步,只有把它变为一种习惯,让创新引领大家的思维,引领大家企业的发展,大家才能从容面对任何机遇和挑战,勇敢出击,先发制人。
     在3月20日召开的工作会上,企业以党的十九大精神指引,在深度分析内外部环境的基础上,强调要紧紧围绕“高质量发展”这条主线,把握好提质增效的总要求,在优化经营结构、提升管理水平、强化风险防控、增强经济效益等方面实现突破,从而为企业发展提供源源动力。
    让创新引领企业发展,大家才能智胜未来。

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